自 2023 年起，新疆昂晟能源有限公司作为一家专业从事油田服务的民营企业，率先在企业内部推行经劳动行政部门批准的不定时工时制度。截至 2025 年上半年，这一制度已稳定运行两年有余，既充分适应了油田服务行业野外作业、应急抢修的特殊工作性质，又通过科学弹性的时间管理，切实保障了员工的休息休假权益，成为民营企业落实灵活用工政策的生动实践。

油田服务行业因其作业环境的特殊性，长期面临工时管理的难题。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中的从事野外作业的人员，因特殊需机动作业的职工性可实行不定时工作制。新疆昂晟能源结合顶驱维修、试压、下套管等油田服务核心业务特点，将一线技术人员、野外作业组等岗位纳入该制度管理，突破了传统 8小时标准工时的限制，实现了"集中工作、集中休息、轮休调休" 的弹性安排。这种模式与油田服务行业 "作业周期集中、待命时间不确定"的行业特性高度契合，有效解决了传统工时制下应急任务与正常休假的矛盾。

在具体实施过程中，新疆昂晟能源建立了一套兼顾合规性与人性化的运行机制。通过考勤数字化工时台账记录员工实际工作时长，确保每月平均工作时间不超过法定标准。同时配套了轮休补休制度，野外作业人员可享受“工作集中期高效作业、休整期充分休息”的灵活安排，这种管理创新使得员工能够根据工作强度自主调节休息时间，既保证了油田抢修等紧急任务的快速响应，又避免了长期高强度作业带来的职业健康风险。

实施两年来，通过对企业员工满意度调查显示，企业无因休假问题引发的劳动争议降至零。人力资源社会保障部在《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中明确提出，要健全劳动者休息制度，支持企业根据行业特点创新工时管理模式。作为民营企业的代表，新疆昂晟能源的制度创新既符合国家政策导向，也为油田服务行业的工时改革提供了可借鉴的样本。

展望未来，新疆昂晟能源将继续优化不定时工时制度，进一步完善 "多劳多得、质效优先" 的分配体系。公司总经理赵明表示："保障员工休假权不是成本负担，而是企业可持续发展的基石。我们将始终坚持在合规框架下探索更科学的工时管理模式，让劳动者体面工作、舒心生活。" 这种将员工权益与企业发展紧密结合的管理理念，正成为新时代民营企业高质量发展的重要特征。